「建設・施工管理は人手不足」を、公的データで検算する

筆者は建設業で働いていません。本記事は厚生労働省が公表している統計と、当サイトが集計した報告値を整理したものです。このページに広告は掲載していません（広告掲載方針）。

当サイトはこれまで、「人手不足」と言われる職種の求人倍率を確かめてきました。ITエンジニアは1.33倍で、思ったほど高くありませんでした。

建設はどうか。結論から書くと、こちらは数字と一致します。

建設躯体工事従事者 7.85倍有効求人19,335件 ÷ 有効求職2,462人

全職業の平均 1.01倍有効求人2,020,228件 ÷ 有効求職2,002,441人

建設躯体工事従事者の有効求人倍率は7.85倍。全職業の1.01倍に対して約7.8倍で、当サイトが確認した職業の中で最も高い水準です。

求職者1人に対して求人が約7.8件ある計算になります。

建設は、職種を問わず高い

職業別の有効求人倍率。厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）参考統計表」（令和8年6月／常用・パート含む／全国計）。2026-08-13に当サイトが確認。

建設関連を抜き出すと、次のようになります。

どれも全職業の1.01倍を大きく上回っています。 特定の職種だけが高いのではなく、領域全体が高い状態です。

施工管理などが含まれる「建築・土木・測量技術者」は4.96倍で、対前年同月比は有効求人-0.7%、倍率-0.02ポイントとほぼ横ばいでした。一時的な現象ではないことがうかがえます。

この領域には、もう1つ特徴があります。

当サイトが建設・施工管理の紹介事業者を確認したところ、16社中10社が6か月以内の離職者数を公表していました。

介護（17社中6社）や看護（10社中3社）と比べると、公表している割合が高い領域です。つまり、サービスを数字で比べられる余地があります。

事業主	就職者	うち無期	6か月以内の離職	割合	手数料実績率
キャリアスタート	2,905	2,905	341	11.7%	25.9%
ブリッジワン	1,637	1,637	181	11.1%	55.5%
X Mile	4,631	4,631	364	7.9%	40.0%
HR	3,556	3,556	278	7.8%	35.0%
スポーツフィールド	939	901	66	7.3%	34.4%
ジールコミュニケーションズ	2,124	2,124	28	1.3%	28.6%
アイデム	1,563	1,299	17	1.3%	22.2%
株式会社MyVision	1,931	1,931	0	0.0%	38.1%
ツナグバ	1,670	1,362	0	0.0%	22.9%
パーソルキャリア	60,307	57,961	報告なし	—	32.8%
クイック	10,905	10,036	報告なし	—	36.6%
レバレジーズ	5,067	5,060	報告なし	—	31.3%
ヘイズ・ジャパン	1,007	1,007	報告なし	—	20.1%

建築・土木・測量技術者を扱う事業者のうち、無期雇用の就職者が900人以上のもの。厚生労働省人材サービス総合サイト（令和8年8月1日現在／2026年8月13日確認）。「報告なし」は0人という意味ではありません。

表の数値は各事業者が厚生労働省へ報告した自己申告値で、国が検証・監査したものではありません。「報告なし」は0人を意味しません。許可は事業主単位のため、複数のサービスを運営する事業者の値は合算です。

公表している10社の合計では、無期雇用で就職した21,153人のうち1,352人が6か月以内に離職しており、割合は6.4%です。

参考までに、当サイトが集計した他の領域は保育22.6%、介護22.6%、IT・コンサル1.7%でした。建設は中間にあたります。

求人倍率が高い領域では、選択肢が多いぶん、選ぶ基準を求人数以外に置く必要があります。

この領域は他より公表率が高いので、次の3点が実際に確認できます。

各事業者の数字は建設・施工管理の転職エージェントにまとめています。

求人倍率が高いことは「入りやすさ」を示しますが、「働きやすさ」を示す数字ではありません。 そこは別の材料で判断する必要があります。

数字は有効求人倍率が令和8年6月分（2026-07-31公表）、報告値が令和8年8月1日現在です。いずれも2026年8月13日に確認しました。

最終更新：2026-08-13

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